🔶質問🔶
①二社掛け持ちで勤務している場合、二社で介護休業を取る事ができますか？
②一社で介護休業取得している際に、アルバイトで他で働くことは可能ですか？
🔶回答🔶
①二社掛け持ち勤務している場合、二社同時に介護休業をとることは可能です。
個々の会社で介護休業制度が位置づけられているので、それぞれで同時に取得するとができます。
また６５歳以上の方はマルチジョブホルダー制度といって２社同時に雇用保険加入できる場合があります。その場合同時に取得する際のQ&Aが以下のように記載されています。
「Q25 （マルチジョブホルダー制度の）介護休業給付及び育児休業給付の受給要件を教えてください。
回答：通常の給付と同様に、介護休業または育児休業を開始した日前２年間に被保険者期間が12か月以上あること等の要件があります。
また、雇用保険の適用を受ける２つの事業所で対象となる介護休業または育児休業を同時に取得する必要があります。」
参考：マルチジョブホルダー制度
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838542.pdf
②介護休業中の就労は基本的に想定されていませんが、介護休業給付金の取り扱い要領に「各支給単位期間中に就業していると認められる日が 10 日以下であること（ただし、1 つの連続した対象介護休業期間中の最後の 1 か月未満の支給対象期間については、就業していると認められる日が 10 日以下であるとともに、全日休業日が 1 日以上あること）を、出勤簿等によって確認する。」とあり、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することができるとされています。法令では介護休業中の就労は禁止されていないので、副業の取り扱いは、その会社の就業規則の定めによることとなりますが、介護を目的とする休業なので休業中の長期間の就労は主旨に反することになり、かなりグレーだと思います。
また、介護休業給付金は雇用保険加入の会社でしか申請できません。